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假设2020年春节假期延长为

图片说明:假设2020年春节假期延长为,。

假设2020年春节假期延长为15天,那么放假期间员工工资应该如何计发呢?【事件缘起】:2020年全国两会期间,全国人大代表、民进上海市委副主委、上海市作家协会副主席潘向黎对春节假期延长的话题表示了关注。潘向黎称,“过去历届代表曾有过建议,将春节法定假期由7天延长为15天。提出上述《建议》的主要理由包括:解决长期存在的春运压力、让所有人安心从容地过年、保护春节文化记忆的厚度和温度、促进消费、让空巢老人感情需求和心理需求得到更好满足、让留守儿童和父母有更多的团聚时间等。此外,全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健认为,可以实行“总量控制,弹性选择”的方式,给予地方和企业更多自主选择安排权。即,国家仅规定除夕、初一、初二全国统一春节假,其他全部由各省市和企业自行安排,甚至允许调整假期的日期组合。例如,各省市和企业可以选择组合前4天或后4天;还可以选择除夕前10天和后10天区间内,再增加前后双休日的调休,以及企业根据各自实际经营情况,适度安排员工年休假等。在安排好值班、轮岗机制前提下,让大家在前后共20天区间中自主选择7-11天的时间段,让更多人可以错峰出行。假如2020年春节假期延长为15天,那么放假期间员工工资有以下几种计算情况:【情况一:前后双休日调休,全额发放工资】:以2021年春节为例:2021年2月11日是除夕,11-13号,除夕、初一、初二属于法定计薪日,假设放假是2月5号-2月19号合计15天,从腊月二十四开始到正月初八;中间涉及到8天需要加班补回。方案一:可以往前推8周,每周六进行加班,实现单休,意思是从2020年12月第一周开始到春节前都实现单休。2020年12月5号,12月12号,12月19号,12月26号, 2021年1月9号,1月16号,1月23号,1月30日加班,去掉元旦1月2号那一周。方案二:可以前后推6周,往后延两周进行加班调休,意思是从2020年12月19号,26号、2020年1月9号、1月16号,1月23号,1月30日,2月20日,2月27日加班。方案三:可以前后推4周,往后延4周进行加班调休,这种方案各企业用得比较少,原因是过年后员工返岗率低会造成企业成本的浪费。【情况二:通过年休假、福利假调休,全额发放工资】:一般这种情况,很少有企业会启用,从目前国内企业来看年终总结是最忙的时候,如果把年休假、福利假在春节进行调休可能会造成春节期间人手不够的现象,一年的业绩总结,来年的业绩规划没人参与,使得企业在经营过程中比同行慢下节奏,造成业绩损失。【情况三:通过平时加班累计调休,全额发放工资】:这种情况不常见,各企业有员工这么操作,可能会造成员工为了春节能调休而平时增加加班机会,并没有带来实际的业绩产出,让企业在人员管理上,投入产出比方面不理想。企业安排加班的目的是超额完成工作任务助力企业提升业绩。【情况四:安排休息,不给予工资,算事假】:这种情况在物流企业常见,因为物流在春节期间都是提前停运,货运量低算事假不计算工资,从公司的角度大大降低了人均成本,从员工角度也满足了员工回家团聚的心愿。遗憾的是少了8天的工资。

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